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清廉东城|问题导向明红线,张贴通告督作风

来源:本站  发表日期:2022-05-24 浏览:
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  “(一)坚决整治‘不作为’1.不敢为的问题。面对问题不敢较真碰硬;对推动集团公司市场化转型、提升经营效益以及国有企业三年改革行动存在畏难情绪,不敢攻坚克难;怕干得多错得多,以规定约束多避重就轻,不肯真抓实干;遇到困难问题就躲推,在体现责任担当中上推下卸等问题……” 


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  日前,东城集团纪委编制印发《东城集团关于开展作风建设专项整治的通告》,同时将该《通告》制作成宣传展板、海报等,在各单位公示栏、各楼层办公区域、营业单位的对外服务窗口、各类项目现场出入口等区域张贴,严明工作纪律红线,凝聚群众监督力量,反响强烈。


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  “集团纪委大范围的张贴作风建设专项整治的通告,我认为对我们管理层或者是对于我们单位的职工而言,不仅是一种监督,也是一种提醒,提醒我们领导干部要敢管、敢抓,要从提升团队执行效率、提高员工执行能力、营造良好的干事创业氛围上抓作风,保落实。”文旅公司温经理如是说。


  “以前说形式主义、官僚主义,我们是知其然不知其所以然,现在集团通告上把这些问题的具体行为列举得非常详细,对我们基层员工而言,是一次再教育、再提醒的过程,我可以参照通告列举的行为进行自检自省,通告也为我们互相监督、互相提醒、互相促进提供了很清晰的依据,我很支持作风整治的工作。”东科公司员工表示。


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  为深入推进“清廉东城”建设,集团纪委根据集团党委《东城集团“活力东城”攻坚克难2.0行动实施方案》文件有关精神,结合东城集团公司实际,在全集团范围开展“作风建设提升年”活动,东城集团纪委重点围绕推进中央、自治区以及柳州市等上级重大决策部署和集团党委、经营班子议定事项落实、推进国有企业三年改革行动、集团市场化转型、攻坚克难事项等重点工作,以问题为导向,列出11项作风问题突出表现和28种具体行为清单,坚决整治不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义不正之风,强化全员担当实干意识,全面提振精气神,服务好中心各项工作。


  来源:纪检监察室

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